[ 起先我并不太能了解这么做的含义 ]
中新网记者翟璐摄9月4日 仔细执行建造绿色展开样板城市新请求
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在游戏截图中
学生的思绪乃至身体老是飘出教室外
 
 
中新网记者翟璐摄9月4日 > 新闻中心
顺发的发展与人力资源
2012-2-3 19:19:46

maya吧投注平台地址 是一家集生产、研发、销售为一体的外资独资企业,主要产品为汽车挡风玻璃与建筑玻璃。公司立足于全球汽车玻璃修复市场的供应商,并逐步发展成为汽车业的配套商。公司自2002年投产以来先后从芬兰、意大利、台湾等国家与地区引进了国际上较为先进的生产技术与生产线,自主开发各类汽车挡风玻璃达8000余种。公司产品以出口为主,目前销往60多个国家与地区, 08年金融危机,公司的业务也受到了明显的影响,但公司坚定不移地实施以增加出口为导向,兼顾国内发展的企业发展战略,做好销售业务队伍建设,多方面开拓销售渠道,在国际上汽车销售量连年下滑的形势下,09年与10年的年出口额增幅保持在20%以上,预计2011年出口额可达到1300万美元,继续保持了20%以上的增幅。

几年来公司大力推行企业信息化建设,对外,建立多语种企业门户网站,并在阿里巴巴等B2B网站设立销售平台;对内,投入大量人力物力,应用ERP管理软件,规范生产工艺流程与物料管理,并对样片、网板等进行了电子化转换,初步实现了生产过程信息化管理。

公司加强质量管理,通过了ISO9001认证以及汽车玻璃行业的国内3C认证,并针对出口,先后通过了美国交通部 (US Department of Transportation,简称DOT)认证、欧洲经济委员会(ECE)的技术质量标准认证,以及尼日利来的SONCAP认证等,目前正在进行南非SABS以及汽车行业的TS16949质量管理体系取证、认证工作。

2011年年初以来,公司开始实施《夹层玻璃生产车间设备改造和技术引进》项目,计划投入资金400余万元,目前已投入超过150万元,对落后的机器设备进行改造,并逐步引进高新技术与设备,淘汰落后的产能,提升产品竞争力。

公司现有员工约230人,中高层管理人员29人,大专以上学历19人,其中3人有国外留学经历。并拥有熟悉英语、俄语、西班牙语、葡萄牙语等语言的专业销售人员。

公司全面实施了员工绩效考核,对一般管理人员的考核坚持目标考核与过程考核相结合的办法,对业务人员则实施业绩与客户评价挂钩的考核办法;对生产人员则实行工作业绩、工作能力和工作态度三方面结合方法。根据不同部门、不同岗位设立绩效考核目标,充分激励员工的主动性,积极地争创效益,确保公司生存和持续发展。

 
 

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